创业公司
创业公司当然也有起步很猛的，这里仅谈规模较小的企业。
在这样的小公司没有前端开发、设计师这样的区分。公司的资本决定了这些工作由一个人来做可以节约开支。甚至网络调试、修电脑、幻灯片设计、更甚至WORD文档的编写、接电话、销售，等等能干的全都让他干了。在这种公司生存，不需要专精于什么技术，负责人喜欢“大而全”的超人，什么都会一点，全面发展。如果他们再要求工作年限、学历什么的，就有点过份了。毕业生如果无路可走，刚巧又看到一份全面要求的公司，不妨去试一下，他们这么多项要求，在面试的时间里通常不会一一考证。况且写这样不合理要求的HR，通常对这些技术并不了解。不要被他们的招聘须知吓倒，只要样样都懂个皮毛，大多数情况，是可以轻松通过面试的。
有一定规模的企业
发展了一段时间，企业势必会对网站有更高的要求。设计和开发人员已经有了明确的分配，在这种公司生存，相对容易一些，设计师可以有明确的职业规划，虽然平面设计、UI设计、网站设计等等都还要做，但至少全是设计方面的工作了。不会冒出来“写份公司简介”这样毫不相干的任务。这样的公司发布招聘须知，会有一定的针对性。应聘者应该做好充足的准备，如果是在校生，没有工作经验，则需要花费更多的心思，总结一下自己曾经做过的项目，甚至低价去接一些项目来做。类似企业通常会有笔试或上机测试，如果没把握，去见识一下考题也是好的。
上市公司
所谓术业有专攻，如果能进入一个行业针对性较强的互联网企业，对自己的学习和发展都是极为有利的。在这种企业，各项工作分的都会很细致。有受聘同创意打交道的交互设计师，有负责页面构建工作的页面构架工程师，有专门写JS的、专门做平面印刷的、专门做SEO的，其实这每一个分支想学到精通都需要一个时间的沉淀。想进这样的企业，一定要把某项自己最喜爱的技术做到出类拔萃。机会很少，当机会来临时，要一蹴而就。
对这方面人员的要求，可以有针对性的查看自己喜爱的公司招聘网站。
其实我正准备发一篇文章，庆祝流量完成 今年目标 的。
百度搜索本站的某关键字，排名到了首页的第二位，每天带来的流量至少在2000左右。结果为了从第二位提到第一位，不小心“优化过度”了，用关键字查询软件翻了50页，都没找到自己的网站在哪。真是石沉大海，直接淹掉了。
做SEO不能太贪心，做网站不能过于依赖某种流量。
曾经因为公司招聘的缘故，用自己的论坛账号发了篇招聘启事，通过论坛签名每日的“推介网站流量”高的惊人。后来招聘结束了，流量也就消失了。
这次因为关键字优化的关系，流量在一个月内的大起大落更能说明“依赖”的弊端。
做网站还是要踏实，如果网站内容引人入胜，访客自然会将其放进收藏夹，直接流量虽然少，但是却很稳定。
案例：
ID：“神龙的传人”，等级：初级会员，最大签名长度“20字节”
HKHPC第一个发现了该问题，他在每篇文章后边的签名字节数超过100字节。我的最直接反应是上google搜索“discuz签名漏洞”，而与此同时，群里有说是通过脚本挂上去的，有说是通过其他技术加的签名，没存在数据库里。flygo还比较冷静，说了句“搞不好签名就是正文仿造的”……
教训：
如果我们凡事能从最简单的地方出发，直接firebug查看源代码，能很清楚的看到签名没有写在signatures层内，而是写到了postmessage，用简单的方法确定问题出现的原因。
今天看到李安的一句话，“为了千秋万代逼死几个人不算什么”。这死掉的几个人，肯定不是他所在乎的人。如果这句话换成我来说，“为了我所在乎的人，千秋万代算什么。”
算什么？不算什么？要拥有一个相同的基础、相同的感受。看来不关我们自己的事，就会觉得没什么大不了的。只因为和我们相处的对方，不懂我们的感受，因为他们没有站在我们的角度上看事情，所以看上去让人难过的事，就变的小事一桩。
齐岩说“吗了B呀。我弄了俩小时的东西了，电压不稳，机器重启了”
我还真没把他当一回事，等看到第二条，“草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草。”
这才反应过来，噢，他在痛苦，
等看到第三条“我草。我想砸桌子”，好像能感受到他的心情了。
当我们站在对方的立场，当我们回忆自己设计稿没存突然断电时候的咆哮，很多事情，都可以理解。
