最近在着手“蓝色理想”的页面重构工作，这次的项目与以往来比有几个劣势：
- 对参与开发人员的水平均不了解；
- 陌生人，谈不上谁配合谁，只能自己多协调一下大家的编码习惯；
结合这两天的项目进展及过去的工作经验，谈一下前端开发中的团队合作：
- 详尽的开发文档
一件产品的诞生，凝聚的是整个团队的努力。要让大家的劲往一处使，最好能在项目开始前，准备好开发的文档，写明注意事项。未必是最完美的，初期通常考虑不了那么周全，但不能因为这个原因，而放弃文档的制订。前期节省的时间，造成后期维护成本的增加，得不偿失。
- 代码注释
每一个参与开发的人员，必须注意到自己的代码应该是清晰紧凑的。
时时问一句，我有没有为一起做这件事和后续做这件事的人着想。
- 避免样式冲突
文章开头的案例比较小，暂时没有出现大规模冲突的情况。
但是在实际的团队配合中，通常会出现这个问题。
在开发中，要尽量避免使用 p h1 h2 h3 li 这样的通配符，以及 .left .right 这些大家有可能用到的变量名称。如果一定要用，放在显眼的位置。让大家知道，你给过什么属性。
- 重复冗余代码
相比较个人开发的页面，重复属性是团队开发中的一项弊端。自己写的代码，肯定知道哪个模块可以通用。但是同事们写过一遍的代码，如果没有经过调查，往往会再写一遍，等网站上线那一天，突然恍然，哎呦、原来他已经写过XX代码了……
为避免这个问题，需要参与开发的人员，仔细观察设计稿中可以重用的元素，在开发前，明确哪一块是可以通用的，由谁来编写。这样前期耗费一点点时间，减少了整体代码的大小，更减轻了自己的工作量。
- 沟通
07年刚加入某开发团队，很陌生，有什么问题自己钻牛角尖，不闻不问的编写代码。这点是很不利于项目进展的。有问题，大家拿出来交流一下，简单的两句话，可以省掉很多编码编写的时间。把复杂的东西简单化。
团队协作中，假定每个开发成员的能力都是1，那么，10个人合作的结果可能大于10，也可能小于1。
我们需要做的是尽可能成为项目的推动力。
沟通是必要的，但尽量避免所有问题不加思索的全部抛出来。项目成员需要掌握自行解决问题的能力
人不是静止的事物，更像是方向各异的能量，相互推动事半功倍，若相互抵触则一事无成。
不知道各位在“接项目”的时候，有没有遇到过这种情况：
客户电话沟通，不谈任何细节问题，上来就“能不能面谈”。
之前有这种情况，我都会撇开休息时间长途跋涉一趟。
北京这样的大城市，随便去什么地方，来回都要耗费1小时以上的时间。
如果遇上过分的客户，约在“避风塘”这种入门交门票的地方，先赔点没什么。
过分的是：进去人家先咨询一通“网站建设需要哪些步骤”“什么是xhtml+css”甚至做网站用什么程序、用什么工具，各种各样的问题先答复个遍。我是来接活来了，还是免费给您做培训来了？千辛万苦的谈了一个遍，问多久能完成设计、多久能完成制作，谈自己的项目多么多么着急。浪费2、3个小时。最后来一句，“我的公司规模也不是很大，只能给你多少多少佣金”……
今天又接到这种电话，
第一句“我是谁谁谁，我想做个网站。你是做网站的吧？”
第二句“电话沟通不方便，你明天过来一趟吧”
如果您要给我单子做，首先表示感谢。
其次希望您先大概说一下情况，了解一下设计师有没有时间，让设计师了解一下他能得到多少报酬。
如果经过短暂的沟通，得知彼此合作不合适，那何必再浪费双方的时间？
您在选择设计师，我们也在选择客户。
创业公司
创业公司当然也有起步很猛的，这里仅谈规模较小的企业。
在这样的小公司没有前端开发、设计师这样的区分。公司的资本决定了这些工作由一个人来做可以节约开支。甚至网络调试、修电脑、幻灯片设计、更甚至WORD文档的编写、接电话、销售，等等能干的全都让他干了。在这种公司生存，不需要专精于什么技术，负责人喜欢“大而全”的超人，什么都会一点，全面发展。如果他们再要求工作年限、学历什么的，就有点过份了。毕业生如果无路可走，刚巧又看到一份全面要求的公司，不妨去试一下，他们这么多项要求，在面试的时间里通常不会一一考证。况且写这样不合理要求的HR，通常对这些技术并不了解。不要被他们的招聘须知吓倒，只要样样都懂个皮毛，大多数情况，是可以轻松通过面试的。
有一定规模的企业
发展了一段时间，企业势必会对网站有更高的要求。设计和开发人员已经有了明确的分配，在这种公司生存，相对容易一些，设计师可以有明确的职业规划，虽然平面设计、UI设计、网站设计等等都还要做，但至少全是设计方面的工作了。不会冒出来“写份公司简介”这样毫不相干的任务。这样的公司发布招聘须知，会有一定的针对性。应聘者应该做好充足的准备，如果是在校生，没有工作经验，则需要花费更多的心思，总结一下自己曾经做过的项目，甚至低价去接一些项目来做。类似企业通常会有笔试或上机测试，如果没把握，去见识一下考题也是好的。
上市公司
所谓术业有专攻，如果能进入一个行业针对性较强的互联网企业，对自己的学习和发展都是极为有利的。在这种企业，各项工作分的都会很细致。有受聘同创意打交道的交互设计师，有负责页面构建工作的页面构架工程师，有专门写JS的、专门做平面印刷的、专门做SEO的，其实这每一个分支想学到精通都需要一个时间的沉淀。想进这样的企业，一定要把某项自己最喜爱的技术做到出类拔萃。机会很少，当机会来临时，要一蹴而就。
对这方面人员的要求，可以有针对性的查看自己喜爱的公司招聘网站。
其实我正准备发一篇文章，庆祝流量完成 今年目标 的。
百度搜索本站的某关键字，排名到了首页的第二位，每天带来的流量至少在2000左右。结果为了从第二位提到第一位，不小心“优化过度”了，用关键字查询软件翻了50页，都没找到自己的网站在哪。真是石沉大海，直接淹掉了。
做SEO不能太贪心，做网站不能过于依赖某种流量。
曾经因为公司招聘的缘故，用自己的论坛账号发了篇招聘启事，通过论坛签名每日的“推介网站流量”高的惊人。后来招聘结束了，流量也就消失了。
这次因为关键字优化的关系，流量在一个月内的大起大落更能说明“依赖”的弊端。
做网站还是要踏实，如果网站内容引人入胜，访客自然会将其放进收藏夹，直接流量虽然少，但是却很稳定。