Archive for the ‘工作感悟’ Category

寻找瓶颈

曾经兼职过一段讲师。
很累。
给不同的人反复的讲类似的内容。
时间成了最大的瓶颈。撑死了也就带几个人。
后来渐渐的扛不住,不做了。

曾经兼职给别人搭网站。
很累。
跑到很远的地方调试代码。
一点点的改到他们满意。
时间仍然是最大的瓶颈。
一天一共 24 小时,不吃不喝不睡,能写多少?
后来渐渐的扛不住,也不做了。

找到瓶颈在哪,找到解决的方法。
问题真的要怪在「没时间」吗?

假如我开了一家炸鸡店,自己进货,自己做厨师,自己销售。每天产量 80 斤。
销售情况很好,每天都能卖光。
这种情况下,我想增加收入。
那就每天多投入 1 小时,多炸一些,产量提升到 90 斤。
销售情况依然很好,我还想增加收入。
那每天再多投入 3 小时,再多炸一些,产量提升到 120 斤。
我还想增加收入,不睡觉了。
每天干 24 小时,产量提升到 240 斤。
还能再涨吗?
我这个厨师就是我这家店最大的瓶颈。

那……
雇个厨师怎么样?

我家小区的北门有一家「好适口」
今晚从南门路过,南门又开了一家「好适口」

你说招聘是瓶颈?可这个真的能解决。
一天能有 25 个小时吗?

有效沟通

我从初中开始写日记,到今天,写了不少流水账的内容。
一直以来,都为这个习惯骄傲。
感觉自己今天能够拥有的表达能力,都是写东西写出来的。

我从 09 年开始写 PPT,上台讲东西。
自认为写 PPT 很牛逼,甚至跑去帮别人写,被打回来之后还觉得对方的老板不识货。

习惯了流水账,习惯了「绕」
习惯了自我感觉良好。
就像这篇文章一样,一大堆文字出去,读的人不知道我在写什么。

等到换一个环境,换一种工作节奏,突然有些不适应。
反思了一路,没心情准备明天的考试,先总结完问题。

重点是什么?

进到会议室,先把目的写下来,保证会议的节奏围绕着今天的议题走。
明确我们来这是要解决什么问题的。
任何偏离轨道的事情,及时带回来。先解决最重要的。

少吐槽

回想若干年前跟 jay 第一次见面。
跟火药桶似得,劈头盖脸,满腔槽点。

现在再想,都不是什么大事。
活在当下,翻旧账不能解决任何问题。
每个人都会有每个人犯过的错误,留下能够自我反省的,淘汰重复犯错的。
吐槽不解决任何问题。
骂几句确定可以心里爽吗?确定吗?
谁还没点黑历史,既往不咎,大度的人总能走的更远。

你要表达的,对方听懂了吗?

重要的事情说三遍。
我还真以为自己表达能力彪悍,总是想当然的认为对方明白我要表达的事情。
直到从第三方拿到不同的反馈结果,才回过头来重新沟通。
如果没有三方的反馈呢?

别「绕」

明确表述是非常重要的。
太考虑对方的感受,绕来绕去也没到重点上。

明确你的期望。
很多事情,直接告诉他该踩刹车了,该加油了。
别给模棱两可的表述。

先写这么多,饿了,吃完准备准备明天的考试。

如何写简历

这周又看了200多份简历
气喘吁吁之余,分享一下我期望收到的简历是什么样的。

先说标题

很多人的简历命名为【简历】或者【个人简历】
我们的HR通常一天会收集几十份简历一起发过来。如果简历合适,需要约面的时候,会直接回复HR的邮件,“请安排【崔凯】的面试。”如果简历的名称是【崔凯的简历】,便于理解。

另外,我们团队目前在招聘的岗位包含iOS/Mac/Android/Windows/Web/UI各种岗位,这些岗位会对应不同的面试官,如果简历的标题是【崔凯Web开发】,便于HR理解,应聘者是做Web开发的,这样会安排一个做Web的面试官。

还有就是现在所处的位置,通常外地的应聘者会被安排电话面试,如果简历里能在比较显眼的位置注明地理位置,【崔凯-UI设计-北京】,这样前期有个电面,再过来双方都有个了解。

加减分

我个人特别喜欢简历中附带了github或者blog的地址,也通常都会点开看看。
如果里面内容很丰富,通常都会加分。
但是,像我这样四年都没提交的,放上去反而减分 https://github.com/cuikai/
也或者两年才积攒了5篇的博客,更让人没有读的欲望。

项目经验

其实不妨去看一下职位描述里所列的加分项,再整理一下自己做过的项目。
有些团队期望招一个nodejs,如果能在第一眼就看到应聘者有node经验,后面很多字就不用看了。

这些项目,如果还在线上,最好能给出URL
例如最近在面的一位iOS开发,给出了应用的名称,但没有给地址。我猜它还在线上,我也确实很需要iOS的人,所以才会自己去AppStore上搜一下,但如果不是特别紧缺的岗位,简历写的又不怎么样,我实在不愿意在搜索上再花时间。例如某UI设计师(对,就是你),作品直接丢过来40多M的压缩包,如果不是内推,谁会下载半天再解压缩去看。

工作经历

社招还好,谁没换过几次工作。
校招里挺可怕的是2个月换一次实习的公司。
其实对实习生要求不多,稳定是最重要的,培养成本折腾不起。

总结

格式尽量用PDF,见过一些doc格式又自定义过字体的,那酸爽……

我倒不反对用html写简历,我自己也是html版本的,只是期望顺便能写一下 @media print 的样式
很绚烂的简历,用黑白色打印出来,一片黑,很废墨的

其实核心思想还是换位思考。自己幻想一下拿到简历的对方,彼此都舒服一点,基本上这事就成了。毕竟各个公司都缺人。如果有身边的朋友在换工作,不妨推荐给我 cuikai#uicss.cn

平衡

姥姥家的被子厚
闺女总是踢
盖上踢开盖上踢开盖上踢开
换了个毯子
盖上踢开盖上踢开
换了件衣服
也不知道是踢累了还是正好了
终于睡了

在一个公司
总有各方面给予的压力
做哪个不做哪个
应允还是拒绝

无非都是平衡

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