Archive for the ‘工作感悟’ Category

产品要学会拒绝

做产品会面对各方面的需求。
用户会给你提需求。
老板会给你提需求。
市场会给你提需求。
商务会给你提需求。

一个一个执行下去的产品,我们要认可他的执行效率。
但一个企业更需要的是,敢于拒绝的员工。

产品是最后一关,你一松口,项目就开始执行了。
从需求阶段就砍掉他,是任何公司都需要的素质。
产品不应该怕事,要就事论事。
要敢于向老板说不,敢于向不合理的需求说不。

没有可以或者不可以,任何需求都是能够做的,但是现在是最好的时机吗?会占用多少开发资源?带来多少收益?有没有更重要的事情可以做?多问几个问题,再确定下一步怎么走。

具体例子不举了,回顾一下我们最近做的项目吧。真的不少。
有点长进吧,产品们。

傲游Mac版的前前后后

1个设计…
2个QA…
3个多月…
4个开发…
5个冲刺…
我们发布了傲游Mac版。

今天长出一口气,甩甩酸疼的胳膊,我可以休假了。
二季度有太多委屈,在产品问世的那一刻,我认了。

我欣慰于自己一直订阅的feed里,突然冒出一篇介绍自己产品的文章。
我欣慰于发布之后的这几天,国内外用户的各种关注。
我欣慰于项目组的兄弟们对我一直以来的包容。
我欣慰于有这样一个高效的开发团队。

累的像苦逼一样的日子,现在看来,是值得的。
崔凯加油。

调整自己

清除一切杂念,你会有一个平静的思想。
别担心,学会调整自己。
爱上你所厌倦的事情。

http://v.youku.com/v_show/id_XMzQ4ODg4MzAw.html

去或留

前些日跟梁冬先生见了一面,绕了个很有意思的话题:去或留。

每个人在每个公司每个项目组都只有两条路可走:去或留。
换个公司,换个项目组,换一个行业,仍然是这两个选项。

既然“去”这个词,最终会遇到“留”,考虑一下为什么“去”“留”,就很有意思了。

有人是为了薪水,有人是为了成就感,有人是为了舒服的环境。
你为什么走了?你为什么留下来?你为什么放弃舒服的环境去陌生的项目组?
为了涨薪水?为了涨成就感?

我们需要“增长”的经验,不仅仅是技术经验,还包括与人交往的经验。
你的人脉也是你重要的一笔财富。

找人做事情,有两种境界。
他帮你,也会有两种原因。
一种是善意的,他看你在忙,愿意帮你做这件事情。或者你求他做事,他答应你。
一种是歉意的,你帮他做过很多事,他特别希望有个机会能帮你做事。

前者会有个限度,求啊求啊,他就不会帮你了。或者没有那么积极的帮你。
后者是主动的,效果会好很多。

这些人都肯主动帮你,这些事都做好了,成就感和薪水自然就来了。
前提是,要先付出。
多做一点。不怕吃亏。

遇到对的人,他总会看在眼里。终归会有个回馈。遇到错的人,离开去找那个对的人。
早试了,早拿到那个结果,是福。

加入一家新的公司,加入一个新的项目组,没有谁是欠你的。
时常想想问题出在哪,遇到问题,不要抱怨,安静的想想办法。
维护你的人脉关系,做好你的和他们的工作。

你做到了,你做好了,也就够了。
是累点,可总要累那么一次。

焦虑,其实来源于对舒服环境的放弃,来源于新知识体系的不足,更来源于对陌生人善恶的不清不楚。
外面的总是光鲜的。越接触,越熟悉,越焦虑。越看不清楚我在搏的未来。

算了,把这些,转化为“去”或“留”的力量。
为她们,有一个温暖的家。
先做了,先做好。

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