解放人才

各个公司争抢人力资源,有点愈演愈烈的趋势。
我们每天都在发愁,招不上人,招不上人。人荒,从第一季度延伸到第二季度。

高级前端工程师,就那么几个。挖,人家不跳。跳,咱们挖不起。
我们一直在望着别人盘子里的人才,却忽视了自己家中的财富。

现在咱这帮月薪好多好多的工程师,都在干什么?

  • 更改页面上的QQ号码(正写代码爽的时候,被打断)
  • 被培训如何粘发票(有木有胶水?有木有粘错?)

假设每周有60人报销发票,每人花费5分钟时间来粘发票,成本是300分钟=5小时。
雇佣一个“高级财务”难度很大,雇佣一个“小时工”,来拯救这5个小时,是否靠谱?
雇佣一个“高级前端”难度很大,雇佣一个“实习生”,来处理杂活,是否靠谱?

一个部门一个“实习生”成本过高,三个部门用一个,是否能够解决工位紧张?

腾出手来的也别闲着,高级工程师去带初级的,初级的去带实习的。跨部门搞搞培训,学点东西。
木桶能装多少水,取决于短板的位置。
坐火车逃票,一个人翻进去没用,老婆不敢翻,一样上不去车。

扯远了。
好好珍惜吧,各位孩。

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