IT从业者如何提升薪水?

IT从业者如何提升薪水?

搞计算机的人,有一个通病:成天对着键盘、对着代码,沟通能力比较差。引用霍霍的话说:

线上,猥琐得特厉害,不调戏三两花姑娘就心头不爽
线下,都沉默得可以变成羔羊了

下面,“小绵羊CK”在线上写个长篇大论,说说怎么加薪水。将来到线下找老板面谈时,不至于发抖。
本文仅供参考,大家有什么好的建议,也说两句

为什么给我涨薪水?

要求涨薪前,先问问自己,为什么给我涨薪水?这一年我学到了什么新的东西?对公司有什么贡献?公司新的一年向哪方面发展,我能在这里面起到什么作用?把自己想象成老板,你要得到的更多,一定要付出的更多。勤学、善学,以一切手段提升自己的能力。欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

那,光提升能力就能涨薪水了吗?

这要看自己公司的规模。如果是十几人的小公司,做什么事情,老板都看在眼里。他给你下达的任务,他了如指掌。这样的公司,不太需要上交工作报告。但还是有必要在每年年终的时候,提交一份年终总结。回想一下你身边的同事,尽管他和去年相比,进步了很多,但是你能感觉的到吗?换句话说,很多人都不记得同事们一年前的水平。都认为这家伙就这样。所以有必要自己写一份年终总结,说说自己又学会了哪些东西。没有人比自己更了解自己,你学了什么,自己最清楚。而你不说出来,谁知道你进步了?

再谈一下大点的企业,中间会有一个或者多个“总监、经理、主管”,管钱的大老板很有可能都不知道你是谁。给谁涨、不给谁涨,很大基础上决定于你的直接领导,跟领导处好关系是有必要的。学以致用,你研究出来的那些先进技术,可以帮他做一些私事。不要谈报酬,干完活,干的漂亮的话,开玩笑的提一句薪水。涨了就涨了,没涨就继续多干几次。尽量利用自己的业余时间,不要在工作时间做这些。即便最后薪水上不去,也算交了一个朋友。

怎么还不涨?

也许你做到了以上全部,最后薪水还是没有动静,那就需要去了解公司的前景了。或者说,从你进公司的那一天,就要去了解这个公司。这个公司是你的扶梯,还是能满足你前进的步伐?他是能给你待遇而不给你吗?还是他不需要那么高技术的人才?走之前,再问自己一句,我尽力了吗?很多不善沟通的从业者,总是在等着老板自觉给涨薪水。是在给你涨薪水啊,你还不主动点?不管要换到哪个超强的公司去,临走之前,都要跟自己的大老板谈上一次,表达一下自己的愿望。

怎么谈涨薪?

别单刀直入、直奔话题,说说公司这几年的变化,说说自己最近学到了什么新技术,未来可以怎样应用到公司项目上。要诚挚的感谢公司,感谢老板为你们做的各方面事情,例如新招了厨师、买了桌球什么的,要懂得感恩。如果大老板有时间的话,随便扯一些家常,最后绕到“房价上涨、结婚用钱、儿子要读书”等等等问题上去,婉转的提一下,看能不能涨一些。或者换个说辞,解决“一年两次飞机票”“笔记本年度升级费用”等等,不也是变相的上涨了工资吗?

需要注意的是,老板通常比较善谈,他们每天在跟各行各业的精英打交道,我们很容易被控制话语权,所以一定要想好叙述的纲领。在有限的时间里,把话题带回来,把自己的愿望叙述清楚。讨论要从公司的角度出发。不要总是强调自己干了多少工作,语气要客观,要处在公司的角度谈事情,不要贬低别人来抬高自己。如果涨工资不好谈,可以谈一下涨职位。你职位上去了,薪水自然就高了。

还有一点,和老板谈加薪是一件有风险的事,如果一次没有成功,下一次就很难开口了。
所以,希望大家在有合适的工作机会后,再进行最后的谈判。成了固然好,败了我们还有别的出路。

跳槽

跳槽分两种,一种是酝酿了新的职业规划,咬牙切齿狠心决定跳。
另一种则是以加薪为目的。

如果是后者,最好是很明确表述自己非常喜欢现在的工作,也愿意为公司的进一步发展做贡献,但由于生活的压力不得不离开现在的工作。也就是前文所叙述的,先与老板谈谈,再做最后打算。

人过留名,离职前除了一定金额的存款之外,还需要注意的是,把交到手里的任务做完,有时间的话,可以给原公司推荐一个人来顶替你的工作。用米饭劝我的那句话:凡事留一面,日后好相见。

创业

很多职业,都会有一个大概的薪水范畴,除了不停的提升自己的职位、提升自己的能力、跳槽,还能做的,我想应该就是接私活,而接私活发展到一定程度,也就有了创业的资本。在国内,垄断行业是有可能每年都加薪水的,但IT行业这种情况很少。如果只是希望老板时不时的施舍你一些,那注定一辈子都是一个穷人。中国最不缺的就是人,你嫌工资低,你辞职,会有其他人接着干,有太多的人对你的工作垂涎欲滴。那我们与其给别人做网站,为什么不给自己做几个网站呢?

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