Posts Tagged ‘人力资源’

前端开发 – 我们的职业

写给“正在纠结”、“准备纠结”的前端开发们,希望对大家求职有所帮助:

给自己定位

很多人提出薪资要求的时候,会说:“现在房租是多少多少、吃饭要多少多少、泡妞会多少多少”,所以,至少拿多少多少的工资,才满足自己的需求。如果说这些话的人,已经是公司的老员工,和老板私人关系很不错,那这么讲还凑合。但如果是职场新人,首次过来应聘,谈这些就很不在点上。你拿多少钱的薪水,是你能够给公司贡献多少价值来决定的,跟物价没多大关系。

要确认自己的价值,审视一下自己掌握了什么技术,了解市场现在的行情。
就现在来说(2011年6月):

  1. 实习生:1500-3000 / 月
    掌握基本的计算机常识,对网页制作感兴趣,爱学习。
  2. 网页重构:3k-6k / 月
    精通xhtml+css,掌握标签语义化、基本的js、良好的沟通能力
  3. 前端开发:6k-30k / 月
    精通以上内容,并掌握:UE、交互、性能优化、后端、数据、SEO、运营、分析能力

实习生要有个实习生的样子,刚毕业开口就要5000,直接就石沉大海了。你值5000吗?为什么?
理论上,在跟人事谈薪水之前,要对自己有准确的定位。

搞清楚这个岗位会有多少人竞争。如果你半年就能学明白的东西,那别人也不笨。
北京这地方真的不缺实习生。没有绝对的实力,开价过高,只能换一句“谢谢,再见”

搞清楚自己掌握的东西,值多少。
别被某些不良的培训公司所误导,学半年就能找一份五位数薪资的工作??不可能的。
这是劳动力密集的城市哎!珍惜每一次机会!

阅读全文 »

机器比人金贵?

一直希望推动“测试环境”的搭建,没想到在跟”测试部”沟通的环节,就出现了阻力:
这不是最重要的。

我很难理解阻力为什么出现在这里。
增加测试机,搭建线上测试环境,方便的不就是测试部门工作吗?
就像我更难理解,为什么“运维”会给“前端开发”配备1G内存的主机一样。

所有部门仿佛都把“招聘”做为了重中之中。对待办公设备,整个理念就是“节约”。
会议室的水笔,都要发个邮件,要一下,才换来了新的。

但是兄弟们啊,你们真节约了吗?

确实,前端可以不要“色值精准”的显示器。工作态度认真点,每个区域都取一下色就是了。
什么#fcfcfc,什么#ffffff,在勤劳的前端面前,都是浮云。

前端可以用1G的内存,当年256M的内存,我不是一样做图吗?
渲染多等一段时间就是了。死机可以重启,再写一遍嘛。

确实,测试可以不要线上测试环境,内网测一遍,外网再测一遍就是了。
人不够,我们招人嘛。
我们节省了一台线上测试服务器。

同事们,招人确实很重要,可是招人难度也很大啊。
人才紧缺的今天,当务之急,是解放人才,提高工作效率,配好各种测试机器。

雇一个新员工,每月发一笔薪水……
买一台机器,几年下来还是这台机器……

前端开发的电话面试

感谢外地的前端同学,给我锻炼自己的机会。
昨天进行了一场电话面试,发出来给大家点评,看有哪些问题是不合适的:

提出的问题如下:

  1. 平常访问哪些论坛/博客/读过哪些书?
  2. 做过哪些web项目,遇到了什么问题,如何解决?
  3. 如何做网站优化?
  4. 感兴趣的新技术?未来发展趋势的看法?

针对这个人,拓展问了一下:

  1. json数据格式和xml格式的优劣?
  2. yui、jQuery、Prototype这些框架各自的优缺点

最后

请教一下各位前端的同行,这些题目拿来做“电话面试”,有什么不妥当的?
或者说,有没有更好的问题可以拿出来问?
或者说,大家对哪类问题比较反感?

解放人才

各个公司争抢人力资源,有点愈演愈烈的趋势。
我们每天都在发愁,招不上人,招不上人。人荒,从第一季度延伸到第二季度。

高级前端工程师,就那么几个。挖,人家不跳。跳,咱们挖不起。
我们一直在望着别人盘子里的人才,却忽视了自己家中的财富。

现在咱这帮月薪好多好多的工程师,都在干什么?

  • 更改页面上的QQ号码(正写代码爽的时候,被打断)
  • 被培训如何粘发票(有木有胶水?有木有粘错?)

假设每周有60人报销发票,每人花费5分钟时间来粘发票,成本是300分钟=5小时。
雇佣一个“高级财务”难度很大,雇佣一个“小时工”,来拯救这5个小时,是否靠谱?
雇佣一个“高级前端”难度很大,雇佣一个“实习生”,来处理杂活,是否靠谱?

一个部门一个“实习生”成本过高,三个部门用一个,是否能够解决工位紧张?

腾出手来的也别闲着,高级工程师去带初级的,初级的去带实习的。跨部门搞搞培训,学点东西。
木桶能装多少水,取决于短板的位置。
坐火车逃票,一个人翻进去没用,老婆不敢翻,一样上不去车。

扯远了。
好好珍惜吧,各位孩。

Page 1 of 212
崔凯博客
Powered by SinaSAE | Theme by ck web design | TOP 顶部
Copyright © 崔凯 All rights reserved. 蜀ICP备12025891号.