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如何写简历

这周又看了200多份简历
气喘吁吁之余,分享一下我期望收到的简历是什么样的。

先说标题

很多人的简历命名为【简历】或者【个人简历】
我们的HR通常一天会收集几十份简历一起发过来。如果简历合适,需要约面的时候,会直接回复HR的邮件,“请安排【崔凯】的面试。”如果简历的名称是【崔凯的简历】,便于理解。

另外,我们团队目前在招聘的岗位包含iOS/Mac/Android/Windows/Web/UI各种岗位,这些岗位会对应不同的面试官,如果简历的标题是【崔凯Web开发】,便于HR理解,应聘者是做Web开发的,这样会安排一个做Web的面试官。

还有就是现在所处的位置,通常外地的应聘者会被安排电话面试,如果简历里能在比较显眼的位置注明地理位置,【崔凯-UI设计-北京】,这样前期有个电面,再过来双方都有个了解。

加减分

我个人特别喜欢简历中附带了github或者blog的地址,也通常都会点开看看。
如果里面内容很丰富,通常都会加分。
但是,像我这样四年都没提交的,放上去反而减分 https://github.com/cuikai/
也或者两年才积攒了5篇的博客,更让人没有读的欲望。

项目经验

其实不妨去看一下职位描述里所列的加分项,再整理一下自己做过的项目。
有些团队期望招一个nodejs,如果能在第一眼就看到应聘者有node经验,后面很多字就不用看了。

这些项目,如果还在线上,最好能给出URL
例如最近在面的一位iOS开发,给出了应用的名称,但没有给地址。我猜它还在线上,我也确实很需要iOS的人,所以才会自己去AppStore上搜一下,但如果不是特别紧缺的岗位,简历写的又不怎么样,我实在不愿意在搜索上再花时间。例如某UI设计师(对,就是你),作品直接丢过来40多M的压缩包,如果不是内推,谁会下载半天再解压缩去看。

工作经历

社招还好,谁没换过几次工作。
校招里挺可怕的是2个月换一次实习的公司。
其实对实习生要求不多,稳定是最重要的,培养成本折腾不起。

总结

格式尽量用PDF,见过一些doc格式又自定义过字体的,那酸爽……

我倒不反对用html写简历,我自己也是html版本的,只是期望顺便能写一下 @media print 的样式
很绚烂的简历,用黑白色打印出来,一片黑,很废墨的

其实核心思想还是换位思考。自己幻想一下拿到简历的对方,彼此都舒服一点,基本上这事就成了。毕竟各个公司都缺人。如果有身边的朋友在换工作,不妨推荐给我 cuikai#uicss.cn

傲游招聘前端开发工程师

招聘职位 高级前端工程师
工作地点 北京市 中国电子大厦 岗位职责 网站及浏览器内置页面的前端开发
岗位要求
  • 熟练掌握前端开发技能;
  • 良好的编码习惯、沟通协作能力和清晰的头脑;
  • 基本编程能力

2012年,傲游已经具备14人的前端团队,希望今年能够再有3位工程师加盟。一起交流技术心得。

本次工位扩张,于2012年05月03日,重新开启这篇招聘帖。
有意在今年找工作的兄弟姐妹,可以QQ3193287,也可以直接发邮件给我 cuikai#uicss.cn
懒得写简历的技术大牛,我来替你写简历。

下面以非官方的形式,介绍一下公司的情况。
首先是每月的组内活动,可以去k歌、看电影、打游戏、保龄球、桑拿、温泉、爬山、滑雪、欢乐谷:

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为什么招不到人

有网友在#前端人才库#提了这么个问题:前端为什么这么难招啊?
其实答案挺简单:1.公司小;2.工资少
悲催的是,两条他还都占了。

任何事情,先在自身找原因。
不改变管理层的观念,招人难永远是个大问题。

Google/百度/腾讯/淘宝,就是0薪资,也有一帮毕业生蜂拥而至,为什么?
人家公司规模在那摆着呢,进去就有一个光环,Google工程师。进去就是一个大团队,能学东西。
况且重要的是,人家薪资还不是0

很多小公司的领导,总有一种过日子、市场买菜的感觉。
本来价值100元的菜,90元买进来就欢天喜地。

对于人才来讲,他价值100元的时候,给他100元。他能心无旁念的陪你打江山。
对于人才来讲,他价值100元的时候,给他110元,他能死心塌地的给你创造更多的价值。

人是有思想的,不是菜。
招人的人,你有诚意吗?

前端开发的电话面试

感谢外地的前端同学,给我锻炼自己的机会。
昨天进行了一场电话面试,发出来给大家点评,看有哪些问题是不合适的:

提出的问题如下:

  1. 平常访问哪些论坛/博客/读过哪些书?
  2. 做过哪些web项目,遇到了什么问题,如何解决?
  3. 如何做网站优化?
  4. 感兴趣的新技术?未来发展趋势的看法?

针对这个人,拓展问了一下:

  1. json数据格式和xml格式的优劣?
  2. yui、jQuery、Prototype这些框架各自的优缺点

最后

请教一下各位前端的同行,这些题目拿来做“电话面试”,有什么不妥当的?
或者说,有没有更好的问题可以拿出来问?
或者说,大家对哪类问题比较反感?

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