崔凯周六 08:30 推广告通知的应用,一定会被禁掉

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崔凯事必躬亲,是对员工智慧的扼杀,往往事与愿违。长此以往,员工容易形成惰性,责任心大大降低,把责任全推给管理者

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崔凯管理者除了不能向下级抱怨外,还不能抱怨下级的能力不好。有很多管理者当自己的工作没有做好时,就会对上级说是由于下级能力太差而造成的。这种说法是在为自己找借口,为自己找退路,这是一种不负责任的表现

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崔凯员工在工作中表现出色时,企业领导者应尽可能给予及时的表扬与鼓励。这时候,哪怕是给员工拍拍肩膀,都是对员工一种莫大的鼓舞

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崔凯觉得不懂装懂,只会惹人暗笑

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崔凯敢想、敢做、敢担当

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崔凯给你3个亿,你也拍不出来《暗战》,绩效考核要建立在员工有能力完成项目的基础上。盲目的制定目标,不是员工的问题,是领导层的失败。

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崔凯觉得员工不出全力,一是干多干少都一样;二是部分管理人员玩的鸟尽弓藏

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崔凯一个人,如果你不逼自己一把,你根本不知道自己有多优秀。

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崔凯用人首先是给人以发挥个人才智的空间和方向,同时要给人才以尊重,责任与担当需要清晰明了

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崔凯先做事,做下来再谈回报。

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崔凯觉得企业给员工的福利,也应该考虑员工是否需要。占用节假日搞培训,那是为公司谋福利。

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崔凯共赢最忌讳的就是蝇头小利,最忌讳的就是只顾眼前,不着眼于长远。

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崔凯任何企业都会有这样那样的问题,关键是我们如何去对待它和改变它,而不是去抱怨它。抱怨除了把问题扩大化以外,对解决问题没有任何帮助。

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崔凯觉得百度认的是更新率,谷歌认的是链接导出导入

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崔凯自由不是做你想做的,而是可以不做你不想做的。

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崔凯222.73.26.229 你要什么直接找我要,猜我ftp密码干嘛?

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崔凯需要停止抱怨停止抱怨

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崔凯人心散了

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崔凯心烦刚补的牙,才一个月,又开始疼了。

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崔凯郁闷死了一下午脑细胞,还是没弄出来。

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