早上听“易中天品三国”，真为关羽不值。
打下襄樊，天下是刘备的。打输了，落一个身败名裂，死后千年，还被评价个“好大喜功”

历史上有两种说法，一种是老大授命关羽发动襄樊战役。结果打输了，让关羽背黑锅。
另一种是，找不到历史记载，所以认定这场仗，是关羽自己贪得无厌，他要去打的。
甭管哪种说法，仔细看看。累死累活，斩庞德、擒于禁、困曹仁，换来了什么？

某公司上市第一天，老板就套现赚了一个多亿，而我认识的兄弟们，还个个水深火热的租房玩。小处男们，丈母娘要的不多，可你们买的起吗？你们为止呕心沥血、熬夜加班的公司，有发现金改善你们的生活吗？

现代的事不好说，互联网抬头不见低头见的。
往远了说：

  1. 越王得了天下，对文种说：“先生教我七种杀人的方法，寡人只用了三种就把吴国给灭了，还剩下四种没地方用？”随即给文种一把剑，文种顿时明了，自杀身亡。
  2. 汉家江山九成是韩信一人打下来的，要谋反，早就三分天下了，手握重兵的时候，“汉王授我上将军印，予我数万众，解衣衣我，推食食我，言听计用。故吾得以至于此。夫人深亲信我，我倍之不详，虽死不易。”就这样一个不忘恩惠、虽死不易的功臣，最后被套了个谋反的名头，荑三族。

有的同志，生就是打工的命，只要有地方施展才华，已经达致自己的人生理想。韩信这样，在企业里充分发挥才干，业绩蒸蒸日上的时候，根本不会想到跳槽。当时猎头问我要不要换工作，我直接扔了一句“多少钱都没兴趣”。那种内部的信任与赞赏，外部的称誉与面子，即将达到的业绩与目标。都让打工仔感觉到大丈夫当如是，岂有他念。

共苦易，同甘难，现实生活中这样的例子也很多，朋友们一起做生意，初期艰难日子大家齐心协力，共同奋战，功成之后，利益的纷争哪里还记得当初的共同患难，都恨不能置对方于死地而后快。

如何解决？

这个时候，有两个指标很关键，一个是老板的厚道指数，一个是功臣的期望值指数，两条曲线相交重叠的部分越大，大家就越能能相安共处，不能相交，麻烦和问题就会出现。

赤壁大战时，曹营的蒋干到江东劝降周瑜，周瑜对蒋干的一段话应该说反映了绝大多数打工皇帝的心态：“上面我们主公言听计从，下面那么多老资格的骄兵悍将也都伏伏贴贴，我已经很爽了，你让降曹操，给个理由先？” 重点在一个爽字，怎么让你的周瑜感觉爽？

爽的核心在于平衡。

为什么他们肯跟着你受苦受难打江山？因为老板吃什么，他们吃什么。共患难。
作为老板，永远不要告诉员工，你赚多少钱。除非你打算分给他足够他满意的份额。
而人的欲望绝对是无止境的。每个人都觉得自己在团队中的贡献很大。怎么满足？
与其满足他的欲望，不如直接开掉，换个人重新开始。

平衡不仅仅是老板要注意的。做为员工，身在人才济济的中国，看看杨修的下场：
操唤杨修问之，修以鸡肋之意对。操大怒曰：“汝怎敢造言，乱我军心!”喝刀斧手推出斩之。

任何人都不是企业必不可缺的。公司最缺的人是老板。
别把自己看的太重，该干什么干什么去。