去或留

前些日跟梁冬先生见了一面,绕了个很有意思的话题:去或留。

每个人在每个公司每个项目组都只有两条路可走:去或留。
换个公司,换个项目组,换一个行业,仍然是这两个选项。

既然“去”这个词,最终会遇到“留”,考虑一下为什么“去”“留”,就很有意思了。

有人是为了薪水,有人是为了成就感,有人是为了舒服的环境。
你为什么走了?你为什么留下来?你为什么放弃舒服的环境去陌生的项目组?
为了涨薪水?为了涨成就感?

我们需要“增长”的经验,不仅仅是技术经验,还包括与人交往的经验。
你的人脉也是你重要的一笔财富。

找人做事情,有两种境界。
他帮你,也会有两种原因。
一种是善意的,他看你在忙,愿意帮你做这件事情。或者你求他做事,他答应你。
一种是歉意的,你帮他做过很多事,他特别希望有个机会能帮你做事。

前者会有个限度,求啊求啊,他就不会帮你了。或者没有那么积极的帮你。
后者是主动的,效果会好很多。

这些人都肯主动帮你,这些事都做好了,成就感和薪水自然就来了。
前提是,要先付出。
多做一点。不怕吃亏。

遇到对的人,他总会看在眼里。终归会有个回馈。遇到错的人,离开去找那个对的人。
早试了,早拿到那个结果,是福。

加入一家新的公司,加入一个新的项目组,没有谁是欠你的。
时常想想问题出在哪,遇到问题,不要抱怨,安静的想想办法。
维护你的人脉关系,做好你的和他们的工作。

你做到了,你做好了,也就够了。
是累点,可总要累那么一次。

焦虑,其实来源于对舒服环境的放弃,来源于新知识体系的不足,更来源于对陌生人善恶的不清不楚。
外面的总是光鲜的。越接触,越熟悉,越焦虑。越看不清楚我在搏的未来。

算了,把这些,转化为“去”或“留”的力量。
为她们,有一个温暖的家。
先做了,先做好。

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