各个公司争抢人力资源，有点愈演愈烈的趋势。
我们每天都在发愁，招不上人，招不上人。人荒，从第一季度延伸到第二季度。

高级前端工程师，就那么几个。挖，人家不跳。跳，咱们挖不起。
我们一直在望着别人盘子里的人才，却忽视了自己家中的财富。

现在咱这帮月薪好多好多的工程师，都在干什么？

  • 更改页面上的QQ号码（正写代码爽的时候，被打断）
  • 被培训如何粘发票（有木有胶水？有木有粘错？）

假设每周有60人报销发票，每人花费5分钟时间来粘发票，成本是300分钟=5小时。
雇佣一个“高级财务”难度很大，雇佣一个“小时工”，来拯救这5个小时，是否靠谱？
雇佣一个“高级前端”难度很大，雇佣一个“实习生”，来处理杂活，是否靠谱？

一个部门一个“实习生”成本过高，三个部门用一个，是否能够解决工位紧张？

腾出手来的也别闲着，高级工程师去带初级的，初级的去带实习的。跨部门搞搞培训，学点东西。
木桶能装多少水，取决于短板的位置。
坐火车逃票，一个人翻进去没用，老婆不敢翻，一样上不去车。

扯远了。
好好珍惜吧，各位孩。