HR对网站建设者的要求

创业公司

创业公司当然也有起步很猛的，这里仅谈规模较小的企业。
在这样的小公司没有前端开发、设计师这样的区分。公司的资本决定了这些工作由一个人来做可以节约开支。甚至网络调试、修电脑、幻灯片设计、更甚至WORD文档的编写、接电话、销售，等等能干的全都让他干了。在这种公司生存，不需要专精于什么技术，负责人喜欢“大而全”的超人，什么都会一点，全面发展。如果他们再要求工作年限、学历什么的，就有点过份了。毕业生如果无路可走，刚巧又看到一份全面要求的公司，不妨去试一下，他们这么多项要求，在面试的时间里通常不会一一考证。况且写这样不合理要求的HR，通常对这些技术并不了解。不要被他们的招聘须知吓倒，只要样样都懂个皮毛，大多数情况，是可以轻松通过面试的。

有一定规模的企业

发展了一段时间，企业势必会对网站有更高的要求。设计和开发人员已经有了明确的分配，在这种公司生存，相对容易一些，设计师可以有明确的职业规划，虽然平面设计、UI设计、网站设计等等都还要做，但至少全是设计方面的工作了。不会冒出来“写份公司简介”这样毫不相干的任务。这样的公司发布招聘须知，会有一定的针对性。应聘者应该做好充足的准备，如果是在校生，没有工作经验，则需要花费更多的心思，总结一下自己曾经做过的项目，甚至低价去接一些项目来做。类似企业通常会有笔试或上机测试，如果没把握，去见识一下考题也是好的。

上市公司

所谓术业有专攻，如果能进入一个行业针对性较强的互联网企业，对自己的学习和发展都是极为有利的。在这种企业，各项工作分的都会很细致。有受聘同创意打交道的交互设计师，有负责页面构建工作的页面构架工程师，有专门写JS的、专门做平面印刷的、专门做SEO的，其实这每一个分支想学到精通都需要一个时间的沉淀。想进这样的企业，一定要把某项自己最喜爱的技术做到出类拔萃。机会很少，当机会来临时，要一蹴而就。
对这方面人员的要求，可以有针对性的查看自己喜爱的公司招聘网站。